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Vous parlez de pénurie, est-ce que les entreprises arrivent à faire face à ces demandes?
Le problème de recrutement est structurel dans notre métier. L’offre de professionnels était insuffisante avant les attentats, elle s’est aggravée. Pour prendre un exemple, une entreprise de 1.500 salariés avait demandé 400 agents de sécurité, l’entreprise n’a pu lui proposer que 100 personnes. Il est très compliqué de faire face à une demande urgente. On n’a pas des réserves d’agents sous la main. Pour donner une idée, nous travaillons déjà avec les pouvoirs publics pour organiser la sécurité de façon performante pour l’Euro 2016. Pendant trois à six semaines, il nous faudra 30.000 agents de sécurité supplémentaires. Nous devons recruter deux ans à l’avance.