Huit ans. C’est le temps qu’il aura fallu à un agent de sécurité pour faire reconnaître ses droits, face à un employeur peu scrupuleux. Huit années de procédures, d’attente, de décisions contestées, jusqu’à ce que la justice tranche enfin. Derrière ce long parcours, un quotidien marqué par les contrats précaires, les horaires imprévisibles et le mépris des règles les plus élémentaires.
Huit ans de combat pour un salaire digne : la justice tranche en faveur d’un agent de sécurité exploité
👨⚖️ Après 8 ans de combat, un agent de sécurité fait condamner à plus de 38 000€ son employeur pour abus, travail dissimulé et licenciement injustifié. 🔍💼 #SécuritéPrivée #Justice #DroitsDuTravail
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Crépol : chair à couteaux et silence judiciaire autour des agents de sécurité
🔪🎉 Crépol : une attaque sanglante, un PV oublié, et des agents de sécurité blessés et ignorés. Silence judiciaire sur leur rôle et les propos racistes relevés. Pourquoi tant d’ombres sur une nuit de violence ? ⚖️🕵️♂️

"Blanchir les équipes" : quand la sécurité privée trie ses agents par la couleur de peau
Un agent de sécurité accuse son employeur d’avoir voulu “blanchir les équipes” après la reprise d’un site. Mutations ciblées, licenciements discrets… La couleur de peau a-t-elle dicté les décisions ? 🧑🏿🏭⚖️🚨 #SécuritéPrivée #Discrimination

Télésurveillance, téléassistance et levée de doute : ce que dit vraiment la loi
🆘 Téléassistance : obligation de levée de doute ou simple alerte préventive ? 🚨 Quelle différence avec la télésurveillance ? Un enjeu majeur pour les professionnels et les usagers.

Agents de sécurité, caméras, téléalarme : des mesures suffisantes pour protéger des salariés ?
Agression d'une salariée 💥, climat tendu 😠, alertes ignorées ❗️: l’employeur peut-il être tenu pour responsable ? Mesures de sécurité, agents, caméras 🎥… suffisent-elles à écarter la faute inexcusable ? Analyse d’un cas concret ⚖️.