Le licenciement d'un salarié peut-il être fondé sur des faits commis en dehors des lieux et temps de travail ?
Face à la situation d'une employée licenciée pour faute grave après un vol dans un autre magasin d'une société affiliée. Cette affaire soulève des questions clés pour les entreprises, surtout lorsqu'elles appartiennent à un même groupe. Découvrez comment un manque de rigueur sur le timing et la contextualisation d'un licenciement peut se retourner contre l'employeur... et lui couter plus de 13 000 € !
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![Entreprises de Sécurité privée et agent cynophile : Avez-vous le matériel indispensable ? [Sanctionné par le CNAPS en cas de non détention !]](https://images.unsplash.com/photo-1693507078013-b4256d9baf9f?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=webp&ixid=M3wxMTc3M3wwfDF8c2VhcmNofDR8fGRvZyUyMHNlY3VyaXR5fGVufDB8fHx8MTczMDExNDgzOXww&ixlib=rb-4.0.3&q=80&w=1304)
