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Diffamation ou vérité dérangeante ? Quand dire les choses devient un motif de licenciement pour un agent de sécurité

🔍 Agent SSIAP 2 non reconnu, matériel défectueux, hiérarchie absente… Il alerte. Mais à qui peut-on dire la vérité sans risquer son emploi ? 💬 Une affaire à la frontière entre loyauté et diffamation. À lire sur 83-629.fr.

Jusqu’où peut aller un agent de sécurité pour se faire entendre ?

Quand on vous confie des missions au-dessus de votre qualification, sans reconnaissance ni revalorisation, que faire ? Se taire et encaisser ? Ou parler, quitte à déranger ?
Certains choisissent de dénoncer. D’autres préviennent leurs supérieurs. Mais il y a aussi ceux qui décident d’alerter directement le client.

Et c’est là que tout peut basculer.

Dans un dossier que nous avons analysé en détail, un agent affecté sur un site stratégique a pris cette décision. Ce qu’il a dit, à qui il l’a dit, et surtout ce que cela lui a coûté, mérite toute votre attention.

Car derrière cette affaire, c’est toute la question de la parole, du devoir de loyauté, et de la place qu’on laisse aux agents pour dénoncer les abus qui se pose.

Lisez l’article complet pour comprendre comment une dénonciation peut devenir une arme à double tranchant.

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