Et si la reprise d’un marché de sécurité privée servait, en réalité, à changer la couleur des agents ?
C’est ce qu’affirme un agent licencié après une mutation brutale. Selon lui, le donneur d’ordre aurait donné pour consigne de « blanchir les équipes ». Et les chiffres qu’il avance interrogent : plus de 60 % des agents de nuit noirs ont été mutés ou licenciés en quelques semaines, quand leurs collègues blancs, eux, sont restés. Derrière l’argument de l’organisation interne, se dessine peut-être un mécanisme de tri beaucoup plus dérangeant.
"Blanchir les équipes" : quand la sécurité privée trie ses agents par la couleur de peau
Un agent de sécurité accuse son employeur d’avoir voulu “blanchir les équipes” après la reprise d’un site. Mutations ciblées, licenciements discrets… La couleur de peau a-t-elle dicté les décisions ? 🧑🏿🏭⚖️🚨 #SécuritéPrivée #Discrimination
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