Agression d’une salariée sur son lieu de travail, alertes répétées, climat tendu… Peut-on parler de faute inexcusable de l’employeur ?
Une salariée accuse son entreprise de ne pas l’avoir protégée malgré des signaux d’alerte clairs. Au cœur du débat : les mesures mises en place par l’employeur pour prévenir les risques d’agression.
Alors, que vaut vraiment un protocole de sécurité face à un acte de violence ? La présence d'agents de sécurité ?
Jusqu’où va la responsabilité de l’employeur ? Et à quelles conditions peut-on parler de faute inexcusable ?
Éléments d’analyse à partir d’un cas concret.
